中途採用を増やす｜河瀬社労士事務所｜障害年金・労務管理

2018.12.25｜労務管理

中途採用を増やす

リクルートキャリアが企業の採用担当者を対象に実施した調査によると3割以上の企業が中途採用を増やすそうです。
優秀な人材確保のためにテレワークや兼業・副業の容認など新たな人事管理方策を取り組む企業もなんと7割を超えたそうです。あらゆるものがネットにつながるIOTの広がりなどでIT人材を中心とした採用意識が高まっており業種を超えた転職が今後広がりそうだ。
人手不足で中途採用が以前よりもより売り手市場になる中柔軟な働き方や人事制度など社員の希望にあった方策を使って優秀な人材を獲得したいという感じが見受けられます。個人の働き方が多様化する中、企業本位で仕事中心の考えかたで採用しても休職者を引き付けて活躍してもらうのは難しくなっていますので　中途採用の成功には「入社後の仕事と生活スタイルの相性を考え転職者が能力を発揮できる環境を整えることが求められてる」ということです。