2018.12.22|労務管理

人事労務制度の実施状況

労務行政研究所が発表した人事労務状況は以下の通りです
1.下記の制度を導入している企業の割合

・目標による管理制度      79.3%    ・メンタルヘルス対策      74.5%
・契約社員制度         71.1%    ・セクハラ防止規程       69.3%
・旧姓使用           67.5%    ・パワハラ(モラハラ)防止規程 56.4%
・社内禁煙運動(分煙化を含む) 52.0%    ・eラーニング          45.7%
・フレックスタイム制      35.5%    ・独身寮            35.5%
・服装や染髪に関する社内規定  32.7%    ・メンター制度         32.0%
・役割等級制度         30.9%    ・役職定年制          29.5%
・計画年休付与制度       21.8%    ・社有社宅           20.7%
・61歳以上の定年制       12.7%    ・在宅勤務制度         11.8%

定年制はやはり61歳以上に就業規則をを変更するのは難しいのでしょうか?賃金改定が絡んでくるからでしょう。

有給休暇の計画的付与が進まないのも 以前と変わりません。年休取得自体があまり増えていませんから…

ここらあたりは来年以降変化の兆しがあるでしょう。

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