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2020.02.14｜労務管理

続・育児休業についての記事

またまた育児休業の記事が出ていました。ここまでしても中小企業はなびかないのでは？ポイントが違うような…
ただし、やらないよりはましでしょう。
https://chuplus.jp/paper/article/detail.php?comment_id=717555&comment_sub_id=0&category_id=112&from=news&category_list=112～中日新聞ウェブ版より

育休給付の引き上げ検討　手取りと同水準、最大８０％

政府は１０日、育児休業中に雇用保険から支払われる給付金の水準を引き上げる方向で検討に入った。現在は賃金の最大６７％だが、８０％とする案が浮上。給付中は社会保険料などの支払いが免除されるため、実質的には休業前の手取り月収とほぼ同額を受け取れるようになる。男性の育休取得を促し、少子化対策につなげる狙いだが、財源を巡り調整が難航することも予想される。
安倍晋三首相は１月の参院本会議で、政府が６月ごろに取りまとめる全世代型社会保障検討会議の最終報告に「（少子化対策を）柱として位置付ける」と明言した。
内閣府は３月末までに策定する「第４次少子化社会対策大綱」に育休給付の充実を明記し、その後、検討会議で具体策を議論する見通しだ。
給付金の財源である雇用保険は、労使折半の保険料と国庫負担で賄われている。給付水準を引き上げれば企業と働き手の負担が増えることになり、反発も予想される。このため政府内には雇用保険と別の財源を確保するべきだとの声もある。
現在は、育休取得後の半年間は休業前賃金の６７％、それ以降は原則として子どもが１歳になるまで５０％を支給する。給付金は非課税で、社会保険料などの支払いも免除されるため、賃金の８０％に引き上げた場合、保険料などの免除分を加味すれば、休業前とほぼ同じ手取り月収となる計算だ。
政府が引き上げを検討する背景には、経済的に支援することで男性の育休取得率を上げ、出生数の向上につなげたい思惑がある。昨年の国内出生数は過去最少の８６万４０００人と推計され、初めて９０万人を割り込んだ。

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