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2025.09.09｜障害年金

障害厚生年金を受けるときに傷病手当金をもらっていたら？

障害年金と傷病手当金は、同時に受け取れるとは限りません。特に同一傷病・同一期間に両制度の支給が重なる場合、金額によって「併給調整」が行われ、支給停止や差額支給となることがあります。本記事では、制度の仕組みと注意すべきポイントを実務的に整理します。

障害年金と傷病手当金は、制度の目的も支給条件も異なります。障害年金は、障害の状態が一定以上と認定された場合に支給される公的年金で、原則として長期的な生活保障を目的としています。一方、傷病手当金は健康保険制度に基づき、病気やケガで働けない期間に給与の代替として支給されるもので、最長1年6か月の期間限定です。
両制度は併給可能な場合もありますが、同一傷病・同一期間に支給が重なると「併給調整」が行われることがあります。特に障害厚生年金と傷病手当金の組み合わせでは、支給額の比較により差額支給や支給停止となるため、事前の確認が重要です。

障害年金と傷病手当金の制度比較表

制度概要比較

項目 障害年金 傷病手当金
制度の種類 公的年金制度（国民・厚生年金） 健康保険制度
支給目的 障害による生活保障 就労不能時の所得補填
支給期間 原則長期 最長1年6か月
主な支給対象 障害認定を受けた被保険者 病気・ケガで働けない被保険者
調整の有無 組み合わせにより調整あり 組み合わせにより調整あり

併給調整の有無と条件

組み合わせ 調整の有無 備考
障害基礎年金 ＋ 傷病手当金 ❌ 調整なし 併給可能
障害厚生年金 ＋ 傷病手当金 ✅ 調整あり 金額比較により差額支給または支給停止
別傷病による支給（期間が重ならない） ❌ 調整なし 傷病が異なる場合は調整対象外

 

 

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