人事労務制度の実施状況｜河瀬社労士事務所｜障害年金・労務管理

2018.12.22｜労務管理

人事労務制度の実施状況

労務行政研究所が発表した人事労務状況は以下の通りです
１．下記の制度を導入している企業の割合

・目標による管理制度　　　　　　79.3％　　　　・メンタルヘルス対策　　　　　　74.5％
・契約社員制度　　　　　　　　　71.1％　　　　・セクハラ防止規程　　　　　　　69.3％
・旧姓使用　　　　　　　　　　　67.5％　　　　・パワハラ（モラハラ）防止規程　56.4％
・社内禁煙運動（分煙化を含む）　52.0％　　　　・eラーニング　　　　　　　　　 45.7％
・フレックスタイム制　　　　　　35.5％　　　　・独身寮　　　　　　　　　　　　35.5％
・服装や染髪に関する社内規定　　32.7％　　　　・メンター制度　　　　　　　　　32.0％
・役割等級制度　　　　　　　　　30.9％　　　　・役職定年制　　　　　　　　　　29.5％
・計画年休付与制度　　　　　　　21.8％　　　　・社有社宅　　　　　　　　　　　20.7％
・61歳以上の定年制　　　　　　　12.7％　　　　・在宅勤務制度　　　　　　　　　11.8％

定年制はやはり６１歳以上に就業規則をを変更するのは難しいのでしょうか？賃金改定が絡んでくるからでしょう。

有給休暇の計画的付与が進まないのも　以前と変わりません。年休取得自体があまり増えていませんから…

ここらあたりは来年以降変化の兆しがあるでしょう。