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2018.11.27｜労務管理

パワハラ、就業規則に明記　企業の防止義務、初法制化

厚生労働省は１９日、職場のハラスメント対策を巡る法改正の骨子案を労働政策審議会の分科会に示した。企業にパワハラ防止の取り組みを初めて義務付け、就業規則などで対応方針を明記させる。セクハラ対策も強化し、社外との間で起きた事案について企業の取るべき対応を示す方向だ。
国の調査に対し「パワハラを受けた」と回答した人は３割に上っている。これまで規制する法律はなく、企業への義務付けは対策の第一歩だが、労働組合側が求めていた行為自体の禁止は見送られた。厚労省は来年の通常国会で関連法案の提出を目指す。～中日新聞の記事より抜粋
このことも含め就業規則を来春から見直すことが必要になりそうです